3. Quantitative Ergebnisse
3.1 Offerierte Bewerbungskanäle
3.2 Handling von Online-Bewerbungsformularen
3.3 Sicherheitsaspekte von Online-Bewerbungsformularen
3.4 Response auf Online-Bewerbungen
3.5 Eingangsbestätigungen
3.6 Mitteilung der Entscheidung über die Bewerbung
3.7 Medienkonformität
4. Qualitative Ergebnisse
4.1 Employer Branding (Arbeitgeberpositionierung)
4.2 Candidate- Relationship-Management (CRM)
5. Fazit
6. Empfehlungen für effizientes Online Recruiting
6.1 DOs und Best Practice
6.2 DON‘Ts und Worst Practice
