Kienbaum HR Klima-Index 2008
Die Konjunktur für Personalarbeit.

Wie beurteilen HR-Verantwortliche die wirtschaftliche Situation in ihren Unternehmen? Wie gestaltet sich die Beschäftigungsentwicklung? Und welche Folgen hat dies für die Kapazitäten innerhalb der Personalbereiche?

Fragen, die das Personalwesen von heute brennend interessieren. Jedoch erweist sich, Antworten zu finden, aufgrund der hohen Dynamik innerhalb der Unternehmen und auf dem Arbeitsmarkt als große Herausforderung.

Kienbaum hat diese Herausforderung erfolgreich angenommen und bietet mit dem Kienbaum HR Klima-Index 2008 aufschlussreiche Antworten. Zudem zeigt die Studie auf, wie die Bedeutung und Entwicklung der

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Personalbereiche eingeschätzt wird und welche Themen- und Aufgabenfelder für das laufende Geschäftsjahr an Einfluss gewinnen.

Für 2008 präsentieren sich die Kernergebnisse wie folgt:

  • Wie bereits in den Vorjahren wird die wirtschaftliche Entwicklung von der Mehrheit der Personaler als positiv gesehen. Dies spiegelt sich auch in der im Vergleich zu 2007 nochmals gestiegenen Erwartung einer zusätzlichen Beschäftigung wider.
  • Die zunehmende Bedeutung der HR-Bereiche, die von der Hälfte der Teilnehmer erwartet wird, schlägt sich nur in Teilen in deren personeller und finanzieller Ausstattung nieder. Während bei den HR-Budgets mit einem leichten Anstieg gerechnet wird, bleiben die Mitarbeiterzahlen in den Personalbereichen konstant.
  • Hauptaufgabe der Personalarbeit bleibt auch in 2008 die Erhöhung der Führungs- und Managementqualität. Eine im Vergleich zu 2007 deutliche Zunahme des Stellenwertes zeigt sich für die Themen Arbeitgeberattraktivität und Personalmarketing.
  • Innerhalb der Personalbereiche bleibt die Optimierung der Personalprozesse eindeutig das wichtigste Entwicklungsfeld. Daneben steht in 2008 auch die Kompetenzentwicklung der HR-Mitarbeiter wieder stärker im Fokus.
  • Die Positionierung der HR-Bereiche im Unternehmen verharrt auf hohem Niveau. Personalverantwortliche sehen sich in hohem Maße als Business Partner wahrgenommen, wobei die Präsenz von HR in strategischen Projekten weiterhin ausbaufähig bleibt.

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