Das Schalten von Image- und Stellenanzeigen in Printmedien gehört zum Standard-Repertoire im Personal- und Hochschulmarketing. Die Entscheidung zugunsten des
geeigneten Kommunikationskanals muss jedoch sorgsam gefällt werden, um die richtige Zielgruppe anzusprechen. Diese aktuelle Kienbaum Studie gibt Auskunft über das Informationsverhalten topqualifizierter Nachwuchskräfte unterschiedlicher Studienrichtungen. Ergänzt wird die Auswertung der Printmediennutzung durch einen Überblick über den Besuch von Jobbörsen im Internet sowie von Jobmessen. Befragt wurden 4.438 Studenten und Young Professionals.
