Unternehmen investieren verstärkt in die HR Site – den Personalbereich ihres Webauftritts. Er wird zur zentralen Anlaufstelle für Aktiv-Suchende ausgebaut. Alle wichtigen Informationen rund um vakante Positionen können hier
ansprechend, spannend und mediengerecht präsentiert werden.
Passiv-Suchende
können beim Vorbeisurfen auf diesen Arbeitgeber durch eine
gut gemachte HR Site aufmerksam werden und zu einer spontanen Initiativbewerbung
bewogen werden.
Um das zu erreichen, muss der HR Bereich einer Website einigen wichtigen
Kriterien genügen, die das Surfen auch zum Genuss und nicht zum Frust werden
lassen.
Eine effektive HR Site basiert auf den vier Säulen Research, Inhalt, Marketing und Controlling. Der zentrale Bereich des Inhalts ist Gegenstand des HR Website-Checks und umfasst all das, was der User tatsächlich sieht und erlebt. Wir untersuchen und hinterfragen Grad und Güte von:
des HR-Bereiches unter Verwendung wissenschaftlicher Methoden (vgl. Prof. Jäger/Uni Wiesbanden).
Wir analysieren Ihren HR Website-Bereich, bewerten Ihren Auftritt und erläutern, was gut gelungen und was verbesserungswürdig ist. Außerdem erhalten Sie für jeden Untersuchungsbereich drei anerkannte Best-Practice-Beispiele aus dem Web zum Vergleich als Basis für Ihr Research und als Anregung für eventuelle Verbesserungsmöglichkeiten.
Pauschal 4.500,00 Euro zzgl. MwSt. in der Standardversion.
Sie erhalten ein ca. 15-seitiges Dossier mit den Untersuchungsergebnissen und Best-Practice-Beispielen als Printversion sowie als PDF-Dokument.
