1. Was sind die größten Herausforderungen an das HRM in den kommenden drei Jahren?
2. Wo sehen Sie den höchsten Investitionsbedarf im HR-Bereich in den kommenden Jahren?
3. Ist der demografische Wandel ein Thema in Ihrer täglichen Arbeit? Wenn ja, welche Instrumente setzen Sie ein?
4. Auf welcher Ebene ist in Ihrem Unternehmen die HR-Verantwortung angesiedelt?
5. Wie beurteilen Sie die Entwicklung der Positionierung/Bedeutung des HRM in Ihrem Unternehmen?
6. Wie beurteilen Sie die Qualität der Bewerber im Vergleich zum Vorjahr?
7. Was sind die größten Defizite der Bewerber?
8. Wie viele Mitarbeiter werden Sie in diesem Jahr prozentual zu Ihrer aktuellen Mitarbeiterzahl neu einstellen?
9. Profitieren Arbeitnehmer von der derzeitigen Konjunktur? Falls ja, wie?
10. Was sind die größten Hindernisse bei Neueinstellungen?
11. Wie reagieren Sie auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz?
