Querdenken heißt für uns auch weiter denken. Junge Nachwuchstalente werden immer knapper. Wenn sich Unternehmen fast ausschließlich auf die so genannten High Potentials und Young Professionals stürzen, kann dies in Zukunft zum Nachteil werden. Terra legt das Augenmerk auch auf gestandene Menschen im Alter zwischen 45 und 60 Jahren.
Oft füllen Sie eine wichtige Lücke, sind eine gute Ergänzung zu den jungen Talenten und bringen wertvolle Erfahrungen für das Unternehmen mit. Die verstärkte Rekrutierung älterer Manager und Spezialisten hat Auswirkungen auf das Miteinander im Unternehmen, auf die Kultur, auch auf die Anreize und Rahmenbedingungen, die das Unternehmen bietet.
Terra unterstützt Sie als Unternehmen in diesen wichtigen Zukunftsfragen. Gemeinsam überlegen wir, ob es Sinn macht, auch ältere Arbeitnehmer systematisch zu rekrutieren. Entscheidet sich die Firma dafür, legen wir die notwendigen Rahmenbedingungen fest und entwickeln ein Marketingkonzept. Bei Bedarf ziehen wir auch hier die Kollegen von Kienbaum hinzu, um wichtige firmeninterne Grundfragen kompetent zu beantworten.
